鲜衣怒马少年时，不负韶华行且知。盛夏七月，常林公司迎来了2023年应届大学毕业生入职，7月10日至11日，公司精心组织了新员工入职培训，帮助他们快速转化角色，融入公司企业文化，熟悉工作环境，增强对公司的认同感和归属感。 

　　入职培训按照“认知-涤思-立足”三个方面进行，减少以往灌输式的导入培训内容，以交流、活动课程为主，凸显公司企业文化，使新员工尽快融入公司。常林公司相关领导为新员工讲授了工作方法论的课程，教导新员工掌握正确的工作要领、工作方法，鼓励大家尽最大能力做事，工作要做到日清日结。各部门对新员工就公司基本情况、常林特色企业文化发展的光荣历程、人力资源制度、安全管理、信息化系统使用、档案公文管理、财务报销等相关制度进行了宣贯。 

　　培训期间，常林公司还特意安排新员工到作业现场参观，与新老大学生座谈交流，感受车间工人不畏酷暑、奋勇争先的工作激情，帮助新员工深入了解自己未来的工作内容、工作环境，提高新员工的凝聚力。 

　　新员工的加入，为常林公司改革发展增添了新鲜血液，也将为公司高质量发展蓄势赋能，做出贡献。